رؤية الوحدة:
الإبداع والتميز في التطوير التنظيمي والإداري ، والتنمية المستدامة للموارد البشرية لتحقيق الريادة في الأداء لجميع العاملين في العمادة.
مهمة الوحدة:
تعميق ثقافة التميز في الأداء الوظيفي ، وتطوير الدليل التنظيمي ، وتعزيز مبدأ الوضوح والشفافية المؤسسية ، وإعداد دراسات لتحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين ، وقياس أداء الوحدات الإدارية ، وتحسين الكفاءة ، وضبط جودة عملياتها لتلبيها. معايير الجودة.
أهداف الوحدة:
- تحديد مهام الوحدات التنظيمية الإدارية بالعمادة.
- تطوير وتحديث أنظمة تقييم أداء العاملين بالعمادة.
- تطوير وتحسين مستوى أداء الموظف باختيار أفضل الأساليب والوسائل العلمية الحديثة في مجال الإدارة.
مهام الوحدة:
- دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي العمادة في جميع المجالات بالتعاون والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة في الجامعة.
- اتخاذ الإجراءات اللازمة بخصوص المنح الدراسية لموظفي العمادة.
- التنسيق مع كافة الجهات المعنية بالتدريب والابتعاث والتطوير الجامعي.
- متابعة أنظمة العمادة وتقديم الاقتراحات للتطوير.
- تبسيط إجراءات العمل في النظام الإداري وتصميم النماذج المستخدمة وتطويرها وإعداد وتحديث الإجراءات.
- متابعة وتقييم أداء موظفي العمادة وإعداد التقارير الخاصة بذلك ورفعها إلى الجهات المعنية (العميد).
- إنشاء نظام معلومات يتم من خلاله جمع وتصنيف وحفظ كافة المعلومات التي تساعد الإدارة في أداء مهامها.